Determinantes de la productividad de los trabajadores: efectos de distintos tipos de pagos al trabajo y la duración promedio de la jornada laboral
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Se plantea un modelo donde los trabajadores deben cumplir una jornada laboral determinada de antemano, pero donde, en cierto rango, pueden escoger el esfuerzo que se realiza en el trabajo. Cuando el salario por hora contiene un componente fijo y un premio al esfuerzo, la respuesta de dicho esfuerzo a modificaciones en el premio descrito es muy similar a la tiene el empleo ofrecido al salario por hora en el modelo básico de oferta de trabajo. Por otra parte, políticas destinadas a reasignar la jornada laboral, por ejemplo con sistemas como el de trabajo en casa (home office), incrementan el esfuerzo. La reducción de la jornada laboral aumenta el esfuerzo y el salario por hora, tiene gran posibilidad de aumentar el trabajo efectivo total, pero tiene alta posibilidad de reducir el salario total.
Akerlof, G. y J. Yellen (1990). "The fair wage hypothesis and unemployment". Quarterly Journal of Economics, 105, pp. 255-283.
Becker, G (1964). Human Capital. Columbia University Press and NBER. Nueva York.
___(1977). "A Theory of the production and allocation of effort". NBER Working Paper 184. National Bureau of Economic Research, Cambridge, Massachusetts.
Blundell, R and T. Macurdy (1999). "Labor supply: A review of alternative approaches". Handbook of Labor Economics, vol. 3, capitulo 27. Asherfelter, O y D. Card (editores). Elsevier Science.
Borjas, G. (2016), Labor Economics. McGraw Hill Education.
Denison, E. (1962). The sources of economic growth in the United States and the alternatives before us. Committee for Economic Development, Nueva York.
Feenstra, R. L. Inklaar y M. Timmer (2015). The next generation of the Penn World Table". American Economic Reviero, 105, pp. 3150-3182.
Heckman, J. (2015). "Introduction to a theory of allocation of time by Gary Becker". Economic Journal, 125, pp. 403-409.
Hill, E. J.; M. Ferris y V. Martinson (2003). "Does it matter where you work? A comparison of how three work venues; traditional office, virtual office and home office, influence aspects of work and personal/family life", Journal of Vocational Behavior, 63, pp. 220-241.
Juster, T. F. y F. Stafford (1991). "The allocation of time: Empirical findings, behavioral models and problems of measurement", Journal of Economic Literature, 29, pp. 471-522.
Lucas, R. (1988). "On the Mechanism of Economic Development". Journal of Monetary Economics, 22, pp. 3-42.
Pencavel, J. (2014). "The productivity of working hours". IZA Discussion Paper 8129. Institute for the Study of Labor (IZA). Bonn, Alemania.
Prescott, E. (1986). "Theory ahead of business cycles measurement". Quarterly Review. Federal Reserve Bank of Minneapolis, 10, pp. 9-22.
Prescott, E. (1986a). "Response to a skeptic". Quarterly Review. Federal Reserve Bank of Minneapolis, 10, pp. 28-33.
Shapiro, C. y J. Stiglitz (1984). "Equilibrium unemployment as a discipline device". American Economic Review, 74, pp. 433-444.
Solow, R. (1979), "Another possible source of wage stickiness". Journal of Macroeconomics, 1, pp. 79-82.
Summers, L. (1986). Some skeptical observations in real business cycle theory. Federal Reserve Bank of Minneapolis, 10, pp. 23-27.
Uzawa, H. (1965). "Optimal technical change in an aggregative model of economic growth." International Economic Review, 6-1, pp. 18-31.
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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
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Se plantea un modelo donde los trabajadores deben cumplir una jornada laboral determinada de antemano, pero donde, en cierto rango, pueden escoger el esfuerzo que se realiza en el trabajo. Cuando el salario por hora contiene un componente fijo y un premio al esfuerzo, la respuesta de dicho esfuerzo a modificaciones en el premio descrito es muy similar a la tiene el empleo ofrecido al salario por hora en el modelo básico de oferta de trabajo. Por otra parte, políticas destinadas a reasignar la jornada laboral, por ejemplo con sistemas como el de trabajo en casa (home office), incrementan el esfuerzo. La reducción de la jornada laboral aumenta el esfuerzo y el salario por hora, tiene gran posibilidad de aumentar el trabajo efectivo total, pero tiene alta posibilidad de reducir el salario total.
Akerlof, G. y J. Yellen (1990). "The fair wage hypothesis and unemployment". Quarterly Journal of Economics, 105, pp. 255-283.
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Blundell, R and T. Macurdy (1999). "Labor supply: A review of alternative approaches". Handbook of Labor Economics, vol. 3, capitulo 27. Asherfelter, O y D. Card (editores). Elsevier Science.
Borjas, G. (2016), Labor Economics. McGraw Hill Education.
Denison, E. (1962). The sources of economic growth in the United States and the alternatives before us. Committee for Economic Development, Nueva York.
Feenstra, R. L. Inklaar y M. Timmer (2015). The next generation of the Penn World Table". American Economic Reviero, 105, pp. 3150-3182.
Heckman, J. (2015). "Introduction to a theory of allocation of time by Gary Becker". Economic Journal, 125, pp. 403-409.
Hill, E. J.; M. Ferris y V. Martinson (2003). "Does it matter where you work? A comparison of how three work venues; traditional office, virtual office and home office, influence aspects of work and personal/family life", Journal of Vocational Behavior, 63, pp. 220-241.
Juster, T. F. y F. Stafford (1991). "The allocation of time: Empirical findings, behavioral models and problems of measurement", Journal of Economic Literature, 29, pp. 471-522.
Lucas, R. (1988). "On the Mechanism of Economic Development". Journal of Monetary Economics, 22, pp. 3-42.
Pencavel, J. (2014). "The productivity of working hours". IZA Discussion Paper 8129. Institute for the Study of Labor (IZA). Bonn, Alemania.
Prescott, E. (1986). "Theory ahead of business cycles measurement". Quarterly Review. Federal Reserve Bank of Minneapolis, 10, pp. 9-22.
Prescott, E. (1986a). "Response to a skeptic". Quarterly Review. Federal Reserve Bank of Minneapolis, 10, pp. 28-33.
Shapiro, C. y J. Stiglitz (1984). "Equilibrium unemployment as a discipline device". American Economic Review, 74, pp. 433-444.
Solow, R. (1979), "Another possible source of wage stickiness". Journal of Macroeconomics, 1, pp. 79-82.
Summers, L. (1986). Some skeptical observations in real business cycle theory. Federal Reserve Bank of Minneapolis, 10, pp. 23-27.
Uzawa, H. (1965). "Optimal technical change in an aggregative model of economic growth." International Economic Review, 6-1, pp. 18-31.
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